针对您提出的“五一放假加班怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细阐述五一劳动节期间加班工资的计算方法。

一、核心结论

五一劳动节期间，加班工资的计算需明确区分法定节假日（通常为5月1日）和调休的休息日。法定节假日加班，工资按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；调休休息日加班，若不能安排补休，则工资按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。

二、法定节假日加班工资计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数 其中，月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则依据集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定。21.75天是月计薪天数，由全年天数减去休息日后平均到每月得出。

3. 实例说明： 假设您的月工资基数为5000元，5月1日加班1天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

三、调休休息日加班工资计算

1. 法律依据： 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算公式： 调休休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数 月工资基数的确定方式与法定节假日相同。

3. 补休规定： 用人单位在调休休息日（如五一假期中的其他日期）安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。若不给补休，则需按照上述公式支付加班工资。

4. 实例说明： 继续以月工资基数5000元为例，若您在调休的休息日加班1天且未安排补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

四、综合计算与注意事项

1. 综合计算： 若您同时在法定节假日和调休休息日各加班1天，且调休日未安排补休，则总加班工资为两者之和，即689.66元 + 459.77元 = 1149.43元。

2. 注意事项：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括福利、津贴等非基本工资部分。但具体计算方式可能因企业内部规章制度而异，建议您查阅劳动合同或公司相关规定以获取准确信息。
   • 请您确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资计算需严格遵守法律规定，确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。