清明节法定节假日三倍工资的天数为1天，即农历清明当日。以下是对此问题的详细解释：

法律依据与解释

1. 清明节的法律地位：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节被明确列为全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历清明当日）。这意味着清明节是国家的法定节假日之一，劳动者在这一天享有休息和获得相应工资报酬的权利。

2. 法定节假日加班工资规定：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有法定节假日，包括清明节。

具体应用场景与计算

• 清明节当天工作：

  • 如果用人单位在清明节当天（法定假日）安排劳动者工作，且没有提供调休，那么劳动者有权获得其日工资基数三倍的加班工资。
  • 日工资基数的计算：通常是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。若劳动合同和集体合同中均未作出约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来计算。此外，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
  • 加班工资计算公式：\(加班工资 = 日工资基数 \times 300\%\)

• 清明节调休休息日工作：

  • 对于清明节前后的调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“调休休息日”指的是为了调整假期而设置的休息日，它们并非法定假日，因此加班工资的计算标准也相应不同。

注意事项与建议

• 提前沟通：劳动者应提前与用人单位明确相关的工资待遇和支付方式，以避免潜在的纠纷。
• 了解权益：劳动者在享受法定节假日加班工资权益的同时，也应仔细了解自己的劳动合同和公司政策，确保自己的合法权益得到充分的保障。
• 保留证据：如发生加班工资纠纷，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，清明节法定节假日三倍工资的天数为1天，即农历清明当日。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，以确保自己的工资待遇得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。