被公司口头辞退后，你有权根据具体情况要求相应的赔偿。以下是详细的分析和建议：

1. 明确辞退性质：

   • 合法辞退：如果公司能够证明你的辞退是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么公司可能只需按照你的工作年限支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 违法辞退：如果公司无法证明辞退的合法性，或者辞退行为本身违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明你与公司之间存在劳动关系以及你的工作详情。
   • 辞退证据：由于辞退是口头的，因此你需要尽可能收集能够证明公司辞退你的证据，如电话录音、微信聊天记录、短信等。这些证据需要明确体现公司的辞退意图。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退原因，并协商赔偿事宜。在协商过程中，保持冷静和理性，明确提出自己的诉求和依据。

4. 维权途径：

   • 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交证据材料，投诉公司的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并责令公司改正。如果查证属实，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
   • 劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 及时行动：在知道被口头辞退后，应尽快采取行动，避免超过法定的仲裁时效。
   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的行为影响维权效果。
   • 法律意识：在整个过程中，保持法律意识，依法行事，确保自身权益得到最大保障。

举例说明： 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法辞退你，那么你有权要求公司支付的赔偿金为：\(经济补偿标准（3年 \times 5000元/年）\times 2 = 30000元\)。

总结与建议： 被公司口头辞退后，你应首先明确辞退的性质，然后收集相关证据，与公司进行协商。如果协商无果，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。