工伤职工在上班后，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

可以获得赔偿的情况

1. 已完成工伤认定及劳动能力鉴定

   • 工伤职工在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，都有权获得相应赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一赔偿是基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与职工是否继续上班无关。

2. 工伤复发情况

   • 如果工伤职工在上班期间工伤复发，并经医疗机构确认需要治疗，那么该职工将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。这意味着，即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用报销及原工资福利待遇不变。

3. 解除劳动关系时的补偿

   • 若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除了已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这一补偿是基于劳动关系解除的事实，与职工是否在上班期间受伤或是否已获得其他赔偿无关。

不能获得赔偿的情况

1. 未认定为工伤

   • 如果职工受到的伤害未被认定为工伤，那么无论其是否继续上班，都无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。

2. 已获得全部法定赔偿且无新情况

   • 如果工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，那么继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，那么继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。

具体流程

1. 工伤认定：职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3. 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。如果涉及工伤复发或解除劳动关系的情况，还需按照相关规定进行申请。

总结与建议：工伤职工在上班后是否能获得赔偿，取决于其是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定、是否存在工伤复发情况以及是否与用人单位解除劳动关系等因素。因此，建议工伤职工在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料以便后续申请赔偿。同时，也应注意了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。