结论：根据《中华人民共和国劳动法》及国务院相关规定，用人单位在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这些节假日的详细说明：
元旦：1月1日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天工作，需支付三倍工资。
春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是春节的法定假日，用人单位安排劳动者工作需支付三倍工资。值得注意的是，虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付三倍工资。
清明节：农历清明当日，放假1天。若用人单位安排劳动者在这一天工作，同样需支付三倍工资。
劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因政策调整而有所变化，但法律未修改前仍按1天计算；若法律后续调整，则按新规定执行）。若用人单位在这一天安排劳动者工作，需支付三倍工资。
端午节：农历端午当日，放假1天。用人单位在这一天安排劳动者工作，也需支付三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。同样，若用人单位在这一天安排劳动者工作，需支付三倍工资。
国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。这三天是国庆节的法定假日，用人单位安排劳动者工作需支付三倍工资。
法律背景与建议：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。
加班工资计算：三倍工资包含用人单位已支付的日常工资，实际需额外支付两倍差额（即总支付=基础工资×300%）。例如，若劳动者日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付600元（200元×300%）。
劳动者权益保护：劳动者在面临节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
用人单位注意事项：用人单位应合理安排节假日工作，尽量避免在法定节假日安排劳动者加班。若确实需要加班，应与劳动者明确加班工资的计算方式和支付时间，以确保劳动者的权益得到保障。
特殊情况说明：
调休工作日：若法定节假日与周末连休形成小长假（如“五一”连休五天），调休的工作日按正常工资计算，仅法定节假日当天享受三倍工资。
部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节、建军节等，若恰逢周六、周日，则不补假；若用人单位安排这些群体工作，通常按正常工资支付，而非三倍。
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