一般情况下，金融公司倒闭员工不需要承担直接的法律责任，但具体是否担责需根据员工在公司运营中的具体角色和行为来判断。以下从不同角度进行分析：
普通员工：
- 对于大多数普通员工而言，他们只是按照公司的安排和指示进行工作，并不直接参与公司的决策和管理。因此，当金融公司倒闭时，普通员工通常不需要承担直接的法律责任。
- 然而，如果普通员工在工作中存在违法行为，如挪用资金、欺诈客户等，那么他们可能需要承担相应的法律责任，但这与公司的倒闭本身并无直接关系。
高级管理人员或关键岗位员工：
- 对于高级管理人员或关键岗位员工，如董事、监事、高级管理人员等，他们通常对公司的运营和管理负有更高的责任。如果公司的倒闭是由于他们的违法行为或严重失职行为导致的，那么他们可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，如果高级管理人员在明知公司存在财务问题的情况下，仍然进行高风险的投资或贷款活动，导致公司资金链断裂而倒闭，那么他们可能需要承担欺诈、背信损害上市公司利益等法律责任。
员工可能面临的间接影响：
- 即使员工不需要承担直接的法律责任，金融公司的倒闭也可能对他们产生间接影响。例如，员工可能面临失业、工资拖欠、社保断缴等问题。
- 在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
法律建议：
- 对于员工而言，在金融公司倒闭的情况下，首先应保持冷静，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司存在违法行为或自己受到不公正对待，可以及时向相关部门举报或寻求法律援助。
- 同时，员工也应积极寻找新的工作机会，减少因公司倒闭带来的经济损失。
总结来说，金融公司倒闭员工是否需要担责，取决于员工在公司运营中的具体角色和行为。普通员工通常不需要承担直接的法律责任，但高级管理人员或关键岗位员工可能因违法行为或严重失职行为而承担法律责任。无论何种情况，员工都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。