结论前置：劳动争议申请仲裁的时间需严格遵循法律规定，一般情况下从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。但存在特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，则需在一年内提出申请。同时，还存在时效中断和中止的特殊规定。

一、基本时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，若劳动者在2023年1月1日发现用人单位未足额支付2022年12月的工资，则应从2023年1月1日起的一年内提起劳动争议仲裁申请。这里的“知道或应当知道”需结合具体情况判断，如用人单位明确告知降薪决定，或劳动者根据工作惯例、薪资发放异常等合理推断出权利受损。

二、特殊情况下的时效规定

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议：

   • 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，劳动者可随时就拖欠工资问题申请仲裁。

2. 劳动关系终止：

   • 若劳动关系已终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定确保了劳动者在离职后仍有一段时间来维护自己的合法权益。例如，若劳动者于2023年12月31日离职，且因在职期间工资未足额支付而申请仲裁，则需在2024年12月31日前提出申请。

三、时效的中断与中止

1. 时效中断：

   • 仲裁时效可能因以下情况而中断，并从中断时起重新计算：
     • 当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位发函要求支付拖欠工资；
     • 向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；
     • 对方当事人同意履行义务，如用人单位书面承诺支付拖欠工资。

2. 时效中止：

   • 因不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算剩余时间。例如，若仲裁时效期间内当地突发严重疫情导致劳动者无法申请仲裁，则时效中止，待疫情封控解除后继续计算剩余时间。

四、法律后果与建议

• 法律后果：错过仲裁时效可能导致权利人的胜诉权被消灭，即丧失请求仲裁委员会保护的权利。因此，劳动者在面临劳动争议时，应及时了解并遵守劳动仲裁申请时间的相关规定。

• 建议：

  • 劳动者在发现权利被侵害后，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的仲裁申请。
  • 在申请劳动仲裁前，详细了解仲裁程序和时间规定，确保在规定的时效期间内提出仲裁申请。
  • 如遇特殊情况导致无法按时申请仲裁，应及时咨询专业律师（即直接向我咨询），了解时效中断或中止的适用条件，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动争议申请仲裁的时间规定涉及多个方面，包括基本时效规定、特殊情况下的时效规定以及时效的中断与中止。劳动者在面临劳动争议时，应充分了解这些规定，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。