丈夫休产假期间的工资计算需根据具体情况判断，主要取决于所在地区政策、单位规定及是否符合陪产假条件。以下是具体分析：

1. 若丈夫享有法定陪产假
   根据《人口与计划生育条例》及地方性法规，多数地区为男性职工提供7-15天陪产假（如北京15天、上海10天、广东15天）。陪产假期间工资通常由单位按正常出勤标准全额发放，不得扣减。若单位未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若丈夫休的是其他假期（如病假、事假）

   • 病假：需提供医疗机构证明，工资按单位规章制度或地方规定支付（通常为本人工资的60%-100%）。
     
   • 事假：单位可不支付工资，但需符合内部请假流程。
     
   • 年假/调休假：按正常工资标准发放。

3. 特殊情形：单位未明确规定或拒付工资

   • 若单位规章制度未提及陪产假工资，可依据《劳动法》第51条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”主张权益。
     
   • 若单位以“无先例”为由拒绝，可收集当地政策文件（如省级《人口与计划生育条例》）作为依据，与单位协商或通过法律途径解决。

建议行动步骤：

1. 查阅所在省份的《人口与计划生育条例》，确认陪产假天数及工资支付规定；
   
2. 与单位人力资源部门沟通，要求提供书面工资计算依据；
   
3. 保留请假记录、工资条等证据，必要时向当地劳动保障监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。