针对您提出的“未辞职离职工资怎么算”的问题，这主要涉及到工资的正常计算以及未签订劳动合同情况下的特殊处理。下面我将为您详细解答：

一、正常工资计算

无论是否签订劳动合同，离职时的工资计算都应基于您的实际出勤、加班情况以及绩效考核等因素。

1. 计时工资：

   • 如果您是按小时计费，那么离职时的工资就是每小时工资乘以实际工作的小时数。
   • 示例：若每小时工资为25元，您实际工作了150小时，则工资为3750元。

2. 计件工资：

   • 如果您是按件计费，那么离职工资就是每件产品的单价乘以您生产的合格产品总件数。
   • 示例：若每件产品单价为6元，您生产了400件合格产品，则工资为2400元。

3. 绩效工资：

   • 绩效工资通常根据您的绩效考核结果来确定。
   • 示例：若绩效工资基数为3000元，您的绩效系数为1.1，则绩效工资为3300元。

4. 实际出勤与加班费：

   • 月实际工资可以通过月工资除以21.75（月平均工作天数）再乘以实际出勤天数来计算。
   • 加班费则根据加班的类型（工作日、双休日、法定节假日）和加班小时数，按照相应的倍数（1.5倍、2倍、3倍）来计算。

二、未签订劳动合同的特殊处理

如果您未与用人单位签订劳动合同而离职，除了正常工资外，您还有权依法获得额外补偿。

1. 双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求支付从第二个月起至离职前的双倍工资差额（即已支付的工资外的另一倍工资）。

2. 经济补偿金（如适用）：

   • 如果因用人单位未依法签订劳动合同导致您离职，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），您还有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、支付时间与争议解决

• 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资及相关补偿。
• 如果发生争议，您可以先与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、重要提示

• 在离职前，请务必保留好相关证据，如出勤记录、工资条、加班通知等，以备不时之需。
• 如果您对工资计算或支付有疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未辞职离职时的工资计算方式及相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。