结论前置：工厂对于劳动仲裁的态度并非单一的“怕”或“不怕”，而是取决于多种因素，包括工厂自身的合规性、对劳动法律法规的遵守程度、以及面对劳动仲裁时的应对策略等。

工厂可能担忧劳动仲裁的情况

1. 法律风险与经济赔偿：

   • 若工厂存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解雇员工等，一旦员工提起劳动仲裁并胜诉，工厂将面临较大的经济赔偿责任。这种经济压力是工厂可能担忧劳动仲裁的主要原因之一。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工厂若违反劳动法律法规，需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。

2. 声誉形象影响：

   • 劳动仲裁案件的公开性可能对工厂的声誉造成负面影响，进而影响业务合作和市场竞争力。内部员工也可能对工厂的管理产生不满，影响工作积极性和忠诚度。

3. 管理成本增加：

   • 处理劳动仲裁案件需要投入大量时间和精力，包括准备答辩材料、参加庭审等，这可能影响工厂的正常生产经营。同时，聘请律师提供法律服务也会增加额外成本。

工厂可能不担忧劳动仲裁的情况

1. 自身合规性强：

   • 如果工厂严格遵守劳动法律法规，与员工签订完善的劳动合同，制定合理合法的规章制度，并提供各项劳动待遇和保障，那么工厂在面对劳动仲裁时将更有信心胜诉，从而不特别担忧劳动仲裁的结果。

2. 员工证据不足：

   • 劳动仲裁实行“谁主张，谁举证”原则。如果员工无法提供充分证据证明工厂存在违法行为，那么工厂获胜的可能性较大，因此不特别担心劳动仲裁。

3. 有应对经验：

   • 经常处理劳动纠纷的工厂可能积累了丰富的应对经验，能够熟练处理仲裁程序，从而减轻对劳动仲裁的担忧。

工厂应对劳动仲裁的策略

1. 加强内部管理：

   • 工厂应建立健全的劳动管理制度，确保各项操作符合法律法规要求。这包括完善劳动合同签订、薪酬福利发放、解雇程序等方面的规定。

2. 完善制度规范：

   • 工厂应明确员工权益保障措施，提高员工福利水平，减少劳动争议的发生。同时，建立有效的沟通机制，及时解决员工的问题和诉求。

3. 积极沟通协商：

   • 一旦发生劳动争议，工厂应首先与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。这有助于避免争议升级至劳动仲裁阶段，降低处理成本和时间成本。

4. 正视劳动仲裁：

   • 工厂应将劳动仲裁视为正常的争议解决机制，积极应对并寻求合法的解决方案。如果工厂确实存在违法行为，应勇于承担责任并积极整改。

5. 提升法律意识：

   • 工厂应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高管理层和员工的法律意识。这有助于预防劳动争议的发生，并在面对劳动仲裁时提供有力的法律支持。

总结与建议：工厂对于劳动仲裁的态度取决于多种因素。为了有效应对劳动仲裁并降低潜在风险，工厂应加强内部管理、完善制度规范、积极沟通协商、正视劳动仲裁并提升法律意识。如果您作为工厂管理者或员工在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。