劳动仲裁裁决的生效时间主要取决于裁决是否为终局裁决，具体分为以下两种情况：
一、终局裁决的生效时间
- 生效条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 生效时间：终局裁决书自作出之日起即发生法律效力。
- 特殊情形：
- 劳动者起诉：若劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦提起诉讼，仲裁裁决即失去法律效力，案件将进入法院诉讼程序。
- 用人单位申请撤销：用人单位若能提供证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员存在不当行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。此时，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
二、非终局裁决的生效时间
- 生效条件：对于非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。
- 起诉期：在这十五日的起诉期内，裁决书尚未生效；只有当起诉期满且当事人未提起诉讼时，仲裁裁决才正式生效。
三、强制执行
无论终局裁决还是非终局裁决，一旦裁决生效且当事人不履行，另一方当事人均有权向人民法院申请强制执行，以确保裁决内容的实现。
总结与建议：
劳动仲裁裁决的生效时间取决于裁决的类型（终局或非终局）以及当事人的后续行动。终局裁决在作出之日即生效，但受特定条件下的诉讼和撤销申请影响；非终局裁决则在起诉期满后生效。面对劳动仲裁裁决，当事人应充分了解自己的权利和义务，根据裁决类型和自身情况决定是否提起诉讼或申请撤销。若你对劳动仲裁裁决的生效时间或后续行动有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。