五一法定节假日当天（5月1日）的工资为三倍。以下是详细分析：

1. 法定节假日的定义与工资支付标准

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，五一劳动节属于全体公民放假的节日，其中5月1日为明确的法定节假日。
   • 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律对劳动者在特定时间付出额外劳动的补偿。

2. 三倍工资的计算方式

   • 三倍工资的计算是基于劳动者的基本工资来确定的。基本工资通常会在劳动合同中明确，是计算加班费的基础。
   • 具体计算时，首先确定劳动者的日工资，这通常是通过将月工资除以一个月的平均工作天数（通常为21.75天）来计算得出的。然后，根据《劳动法》的规定，法定节假日的加班费是日工资的三倍。
   • 计算公式：\(法定节假日加班费 = 日工资 \times 300\% \times 实际工作小时数（若工作8小时，则为日工资的3倍）\)。
   • 示例：假设劳动者的月工资为6000元，那么其日工资约为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。若在5月1日加班8小时，则其应获得的加班费为\(275.86 \times 3 = 827.58\)元。

3. 调休日期的工资支付标准

   • 除了5月1日这一法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。
   • 对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班且无法安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4. 注意事项

   • 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费，不得以调休等方式替代法定节假日的加班费支付。

总结与建议：五一法定节假日当天（5月1日）的工资为三倍，这是法律对劳动者在特定时间付出额外劳动的明确补偿。劳动者在加班前应了解自己的权益，并与用人单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。