在劳动官司败诉的情况下，对方的律师费一般不由己方承担，但存在特定例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：“谁委托，谁承担”
在大多数劳动纠纷案件中，律师费的承担遵循“谁委托律师，谁承担律师费”的基本原则。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，只要聘请了律师代理案件，就需自行支付相应的律师费用。这是基于法律未做特别规定且双方无明确约定时，当事人自主选择聘请律师以维护自身权益的行为。例如，若劳动者主动委托律师申请劳动仲裁或提起诉讼，那么律师费通常由劳动者自行承担；同理，用人单位为维护自身权益聘请律师时，相关费用也由其自行支付。
二、特殊情形：败诉方可能承担律师费
尽管存在上述一般原则，但在某些特定情形下，败诉方可能需要承担对方的律师费。这些情形主要包括：
法律明确规定：
- 在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动者在劳动争议仲裁和诉讼案件中胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，仍由劳动者承担。此类规定体现了对劳动者权益的特殊保护，但需注意其地域性和限额限制。
双方在合同中有约定：
- 如果用人单位和劳动者在签订的劳动合同或其他协议中明确约定了律师费的承担方式，如在发生劳动纠纷时败诉方需承担对方的律师费，那么该约定在双方之间具有法律效力。当出现劳动纠纷并进入诉讼程序后，若一方败诉，就需按照合同约定承担对方的律师费。这种约定体现了双方的意思自治，有助于预防和解决纠纷。
仲裁委/法院裁量：
- 在无明确法律规定或合同约定的情况下，仲裁机构或法院可能根据公平原则酌情判定律师费承担方。例如，当用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等明显过错时，仲裁机构或法院可能要求其承担劳动者部分或全部律师费。
三、实际操作建议
了解当地规定：
- 在处理劳动纠纷案件时，应首先了解当地的法律法规和司法实践，以确定律师费的承担方式。不同地区的规定可能存在差异，因此需具体问题具体分析。
审查合同条款：
- 在签订劳动合同或其他协议时，应仔细审查其中关于律师费承担的相关条款。若存在不明确或不利于自身的条款，应及时与对方协商修改或补充约定。
保留相关证据：
- 在劳动纠纷案件中，保留与律师费支付相关的证据（如发票、合同等）至关重要。这些证据将有助于在争议发生时证明己方的主张并维护自身权益。
寻求专业法律帮助：
- 若对律师费的承担问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自身权益。
综上所述，劳动官司败诉后对方的律师费一般不由己方承担，但存在特定例外情形。在实际操作中，应结合当地法律法规、司法实践以及合同约定来确定具体的承担方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。