五一五天不上班是否算旷工，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度明确规定了五一期间的出勤要求，比如某些岗位需要轮班或加班，那么员工应遵守这些规定。若员工无正当理由在五一期间缺勤，且该缺勤未得到公司的批准或认可，那么这种行为很可能被视为旷工。
- 反之，如果劳动合同或规章制度明确规定了五一期间为休息日，或者员工已经按照公司规定申请了休假并得到了批准，那么五一期间不上班则不应被视为旷工。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但存在实际工作安排：
- 即使劳动合同或规章制度没有明确规定五一期间的出勤要求，但如果公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。不过，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。
劳动合同和公司规章制度均无明确规定，且无实际工作安排：
- 在这种情况下，五一期间通常被视为员工的正常休息时间。员工选择不去上班不应被认定为旷工。但需要注意的是，如果员工在五一期间有紧急工作任务或公司临时安排了加班，员工应积极响应并参加工作，否则可能面临相应的纪律处分。
员工权益保护建议：
- 如果员工认为公司在五一期间的出勤要求不合理或错误地认定了旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
- 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
- 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。
公司合规建议：
- 公司应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，特别是在涉及员工出勤和加班方面。
- 公司应提前与员工沟通并明确五一期间的出勤要求，以避免不必要的争议和纠纷。
综上所述，五一五天不上班是否算旷工，取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。员工应了解自己的出勤义务，并在遇到争议时积极寻求法律途径来保护自己的权益。同时，公司也应确保其规章制度和管理实践符合法律法规的要求，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。