未签订劳动合同的情况下，劳动者能否直接离职取决于用人单位是否存在过错以及双方是否有其他约定。以下是对不同场景下的详细分析：
用人单位存在过错的情形
当用人单位存在以下过错时，劳动者有权随时解除劳动关系，甚至无需提前告知即可直接离职，并可主张相应权益：
- 未按照约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未能为劳动者提供安全的工作环境或必要的劳动工具，导致劳动者无法正常工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为，这直接损害了劳动者的经济利益。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，影响了劳动者的社会保障权益。
- 规章制度违反法律法规：如用人单位的规章制度中存在损害劳动者权益的内容，劳动者有权拒绝遵守并离职。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：若用人单位通过不正当手段迫使劳动者签订不利合同，劳动者有权解除劳动关系。
法律后果：在上述情况下，劳动者不仅可以直接离职，还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付所欠工资、经济补偿金，甚至补缴社保等。
用人单位不存在过错的情形
若用人单位不存在上述法定过错，虽然未签订劳动合同，但劳动者仍需遵循一定的离职程序：
- 试用期内：劳动者应提前三日通知用人单位，以合理方式告知单位自己的离职意愿，避免给用人单位造成不必要的损失。通知形式可以是书面或口头，但为了保留证据，建议采用书面形式。
- 试用期后：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达自己的离职意向。若未提前通知直接离职，可能会因突然离职给用人单位造成的经济损失而承担相应责任。
额外权益：在此情况下，由于用人单位未按规定签订书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，赔偿期限为自用工之日起超过一个月不满一年。
额外注意事项
- 证据保留：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 沟通与协商：在任何情况下，都建议劳动者与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商解决离职问题。这不仅可以减少不必要的法律纠纷和损失，还有助于维护劳动者的良好职业形象。
- 法律途径：若与用人单位发生争议且无法协商解决，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应充分准备证据并遵循法律程序。
总结建议：未签订劳动合同情况下劳动者的离职行为需根据用人单位是否存在过错以及双方的具体约定来判断。在离职过程中，劳动者应遵循相关法律法规并保留好证据；同时积极与用人单位进行沟通协商以减少不必要的纠纷和损失。若遇到复杂情况或无法解决的问题，可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。