五一劳动节中，仅5月1日当天加班应支付三倍工资，其余调休日加班若不能补休则支付二倍工资。以下是详细分析：

一、法定节假日与调休日的区分

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节包含1天法定节假日，即5月1日。这一天是法定的节假日，具有强制性。

2. 调休日：为了形成连休，五一劳动节假期通常会通过调休的方式调整其他日期的上班安排。这些调休日（如5月2日至5月5日，具体根据当年国务院放假通知确定）在法律上被视为休息日。

二、加班工资的计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：若劳动者在5月1日加班，其当日工资=正常日薪×300%。例如，月薪6000元者，日薪≈6000÷21.75≈275.86元，5月1日加班工资为275.86×3=827.58元。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：若劳动者在调休日加班且不能安排补休，其当日工资=正常日薪×200%。例如，月薪6000元者，日薪≈275.86元，调休日加班工资为275.86×2=551.72元。

三、实际执行中的注意事项

1. 确认加班工资计算方式：由于具体放假安排和加班规定可能因地区或单位而有所不同，建议劳动者在加班前务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准。

2. 保留相关证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 优先安排补休：对于休息日加班，用人单位应优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，再支付加班费。

四、常见误区澄清

1. 误认为整个五一假期均按3倍计算：实际上，仅法定节假日部分（即5月1日）适用三倍工资标准，其余调休日若安排工作则按二倍支付。

2. 忽视调休日的加班工资：有些劳动者可能只关注法定节假日的加班工资，而忽视了调休日的加班工资。实际上，调休日加班且不能补休的，也应获得相应的加班费。

总结来说，五一劳动节中，仅5月1日当天加班应支付三倍工资，这是劳动者的合法权益。对于调休日加班且不能补休的，用人单位应支付二倍工资。劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。