下班回家发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故是否发生在合理的上下班时间和路线内，以及职工是否承担非主要责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定工伤的具体条件
合理的上下班时间：
- 合理的上下班时间通常指的是正常的下班时间，包括因工作原因导致的加班、参加必要会议或合理的交通拥堵等情况造成的下班时间推迟。例如，员工下班后参加公司短会再回家，此段时间仍视为合理时间。
合理的上下班路线：
- 合理路线包括职工以上下班为目的，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中，如下班途中顺路去菜市场买菜后回家。路径的选择应是基于日常习惯和生活需求，而非明显偏离正常路线的私人活动。
非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。这意味着，交通事故责任认定书是判断责任划分的重要依据。若员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。只有在员工承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。
二、不能认定工伤的情况
- 偏离合理路线：若职工在下班途中绕路去办理私人事务，偏离了合理的下班路线，并在此过程中发生交通事故，则一般不能认定为工伤。
- 承担主要责任：若经公安机关交通管理部门认定，职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯导致交通事故并被认定为主要责任，这种情况也不能认定为工伤。
三、工伤认定程序与待遇
- 工伤认定程序：如果满足了上述所有条件，员工可以向当地社保部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，务必及时报警并获取交通事故责任认定书，这是认定工伤的重要证据。
- 工伤保险待遇：一旦认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等。具体的工伤认定程序和要求可能因地区而异，因此建议根据当地的具体规定进行操作。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工下班后，在回家的合理路线上，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警部门认定不承担主要责任。那么，该员工的受伤情况可以认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。
- 法律建议：在遭遇此类情况时，员工应及时收集证据，如交通事故认定书、上下班路线图等，以支持其工伤认定的主张。同时，建议尽快咨询我，以获取更详细的指导和帮助，确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，下班回家发生事故是否能被认定为工伤，取决于多个因素的综合考量。员工应了解相关法律法规，确保在符合条件的情况下能够依法获得工伤认定和相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。