在公司注销的情况下，给员工开具离职证明仍然是公司应尽的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一证明对于员工来说非常重要，它不仅是员工进行失业登记的必备条件，还关系到员工工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。
针对公司注销这一特殊情况，以下是开具离职证明的具体步骤和注意事项：
确定开具时间：
- 离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果员工已经离开公司，公司应通过书面形式通知员工前来领取离职证明。
准备离职证明内容：
- 离职证明应采取书面形式，并包含以下关键信息：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、员工的工作岗位、在本单位的工作年限。
- 法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此公司无需在离职证明中对此进行具体描述。
确保员工签收：
- 在向员工出具离职证明后，务必要求员工进行签收，并保留好签收记录。这是为了避免未来员工主张公司未出具离职证明而产生的赔偿要求。
处理特殊情况：
- 如果公司已经注销，但仍有未开具离职证明的员工，公司的原法定代表人或清算组应负责处理此事。他们可以代表公司向员工出具离职证明，并确保其符合法律要求。
法律责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未向员工出具离职证明，劳动行政部门有权责令公司改正。如果因此给员工造成损害，公司还应承担赔偿责任。这包括但不限于员工因未获得离职证明而无法享受失业待遇的损失，以及因求职受阻而产生的工资损失。
综上所述，即使在公司注销的情况下，公司也有义务为员工开具离职证明。这是公司的法律责任，也是对员工权益的保障。因此，公司应严格按照法律规定操作，确保离职证明的合法性和有效性。