在被迫离职的情况下，劳动者有权依法获得经济补偿金，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可主张二倍经济补偿金的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定“被迫离职”的法定情形
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，并主张经济补偿：
- 未提供劳动保护或条件：如工厂要求员工在无安全防护设备的环境下进行高危作业。
- 未及时支付劳动报酬：如公司无故拖欠员工工资。
- 未缴纳社会保险费：如公司未给员工缴纳社保。
- 规章制度违法：如公司规定员工每周工作6天，每天12小时，且无加班补偿。
- 欺诈胁迫：如公司以高待遇和职业发展机会为诱饵，签订合同后却未兑现承诺。
- 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二、经济补偿金的计算标准
- 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
- 高薪限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 计算公式及示例：
- 普通情形：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
- 示例：小李工作3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，经济补偿金为4×8000=32000元。
- 高薪职工：经济补偿金 = 所在地区上年度职工月平均工资×3×（不超过12年的工作年限）
- 示例：小张工作15年，离职前12个月平均工资为20000元，当地月平均工资为6000元，经济补偿金为18000×12=216000元（但需注意，由于小张月工资高于当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金计算受高薪限制，实际计算中应取当地职工月平均工资的三倍作为基数，且最高不超过十二年，此处示例仅为说明计算方式，实际结果需根据具体情况调整）。
三、赔偿金的计算与支付
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，其标准为上述经济补偿标准的二倍。
四、主张赔偿的程序
- 收集证据：劳动者应收集能证明被迫离职的相关证据，如银行流水明细、社保记录、公司违规规章制度的文件等。
- 通知用人单位：劳动者应提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明离职原因是由于用人单位的违法违规行为。
- 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据支持自己的主张。
- 诉讼（如有需要）：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
- 协商解决：在申请赔偿前，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和精力。
- 确保证据真实合法：在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
- 清晰表达诉求：在提出解除劳动合同时，应清晰表达自己的诉求和依据，以便用人单位核实并处理。
综上所述，劳动者在被迫离职时，应充分了解自己的权益和法律规定，按照法定程序主张经济补偿与赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。