当您在劳动合同期内被辞退时，能否获得赔偿以及赔偿的具体方式和标准，主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
过失性辞退（无需支付赔偿金）：
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在此情况下，用人单位同样需支付经济补偿金，标准同上。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例如，如果您工作了两年半，合法辞退应获得两个半月工资的经济补偿金；而违法辞退则需支付五个月工资的赔偿金。
三、特殊情况的赔偿考虑
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知您即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金范畴，而是对未提前通知的一种补偿。
未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资、加班费或经济补偿金等，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，除需补足差额外，还需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
四、实际操作建议
- 查阅合同：被辞退后，首先应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 咨询专业人士：咨询当地的劳动法律专业人士或律师，评估自己的情况是否符合赔偿条件，以及如何申请赔偿。
- 保留证据：收集并保留所有与劳动关系及辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
综上所述，您在被辞退时能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及当地的法律法规。因此，在处理此类问题时，建议您综合考虑各方面因素，并咨询专业人士以确保自身权益得到妥善保护。