结论前置：
- 一般情况下，员工主动辞职是无法获得经济补偿金的。
- 但在用人单位存在特定违法或违约行为的情况下，员工主动辞职也有权要求经济补偿金。
详细分析：
一、无经济补偿金的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工出于个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出离职申请并解除劳动合同，通常情况下，员工是无法从用人单位获得经济补偿金的。这是因为在此类情况下，离职是员工自主选择的结果，与用人单位的违法行为或违约行为无关。例如，员工因为想要追求更好的职业发展机会而主动辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
二、可获得经济补偿金的情况
然而，当用人单位存在以下违法或违约行为，且这些行为损害了劳动者权益时，劳动者即使主动解除劳动合同，也有权要求用人单位支付经济补偿金：
未按约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位未提供必要的安全防护措施，导致工作环境存在严重安全隐患，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、克扣工资等情况。若用人单位连续数月未按时发放工资，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位规章制度违反法律法规：
- 如规章制度中存在对劳动者罚款过重、剥夺休息休假权利等违法内容，劳动者可以要求经济补偿。
劳动合同无效：
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；或劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可解除合同并获得经济补偿。
用人单位强迫劳动或违章指挥：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 在离职前仔细审查劳动合同和用人单位的行为：确保了解自己的权益和用人单位的义务。
- 收集证据：如果用人单位存在违法或违约行为，收集相关证据以支持自己的主张。
- 咨询专业律师（即我）：在离职前或离职过程中，如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工主动离职时是否能获得经济补偿金，取决于离职的具体原因和用人单位的行为。在用人单位存在违法或违约行为的情况下，员工有权要求经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。