结论：接到领导指派任务途中突发疾病死亡，是否属于工伤，需根据具体情况判断，若在48小时之内经抢救无效死亡，则一般属于工伤；若超过48小时或者未在48小时之内死亡，则一般不属于工伤。以下为详细分析：

一、法律背景

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

这一条款明确了在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断此类情况是否属于工伤的关键法律依据。

二、具体分析

1. 工作时间和工作岗位：

   • 接到领导指派任务，可以视为工作时间的延续，因为这是为了完成工作任务而进行的必要活动。
   • 途中，如果是指从工作地点到任务地点或返回工作地点的途中，且该途中与工作任务直接相关，那么可以视为工作岗位的延伸。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果职工在途中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。
   • 如果职工在途中突发疾病，但并未在48小时之内死亡，或者超过48小时才死亡，那么这种情况一般不被视为工伤。

三、特殊情况与注意事项

1. 48小时的起算点：

   • 48小时的起算点，一般以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。这意味着，从职工被送到医院并接受初次诊断开始计算48小时。

2. 举证责任：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的医疗证明、死亡证明等证据材料，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。

3. 非工作时间或非工作岗位：

   • 如果职工是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况一般不被视为工伤。例如，职工在下班后自行前往其他地点途中突发疾病死亡，就不符合工伤认定的条件。

四、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果符合工伤认定的条件，建议家属或用人单位及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 在处理此类复杂情况时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 关注后续赔偿事宜：

   • 如果被认定为工伤，家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。建议家属关注后续的赔偿事宜，并确保自己的合法权益得到保障。