您好，关于企业录用员工的年龄限制问题，这主要涉及到我国对于未成年人保护的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、童工的定义与禁止录用

童工是指未满十六周岁的未成年人。我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。任何组织或者个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且这些单位在招用时必须依照国家有关规定，履行审批手续，同时保障未成年人接受义务教育的权利。

二、未成年工的定义与特殊保护

未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。虽然未成年工在法律上被允许录用，但用人单位在招用未成年工时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。特别是，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。此外，用人单位还应按要求对未成年工定期进行健康检查，并在招收使用未成年工时，向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

三、违法录用的后果

如果用人单位违法招用童工或未成年工，将面临严重的法律后果。这包括但不限于罚款、吊销营业执照、责令停产停业等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的费用，以及因逾期不送而产生的额外罚款。

四、特别提示

我想特别提醒您，严禁以“暑期工”、“勤工俭学”、“社会实践”、“帮忙”、“学徒”等任何名义变相使用童工或违法招用未成年工。法定年龄是界定合法用工的唯一标准，用人单位必须严格遵守。

综上所述，企业不能录用的年龄界限是未满十六周岁的未成年人。对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然可以被录用，但用人单位必须遵守相关法律法规，保障其合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。