公务员在试用期一年之间若被人举报有婚外恋，并不一定会被辞退。这一结论主要基于以下几点分析：
公务员辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 从上述规定中可以看出，婚外恋并不直接构成公务员被辞退的法定条件。
婚外恋与公务员纪律的关系：
- 虽然婚外恋可能违反社会道德和公务员的职业道德，但它并不直接等同于违反公务员纪律或法律。
- 公务员的纪律要求包括遵守国家法律法规、忠于职守、清正廉洁等，但并未明确将婚外恋列为违纪行为。
- 然而，如果婚外恋行为严重影响了公务员的形象、工作或造成了其他不良后果，相关部门可能会根据具体情况进行纪律处分，但这并不等同于辞退。
试用期内的特殊情况：
- 试用期是公务员录用过程中的一个重要环节，用于考察公务员是否适应岗位要求。
- 在试用期内，如果公务员存在严重违反纪律或法律的行为，或者不胜任工作等情形，用人单位可以依据相关规定解除录用合同。
- 但同样地，婚外恋并不直接构成试用期解除录用合同的法定条件。
实际处理中的考量因素：
- 在实际处理中，相关部门会综合考虑多种因素，如婚外恋行为的性质、影响程度、公务员的工作表现等。
- 如果婚外恋行为并未对公务员的工作造成严重影响，且公务员在其他方面表现良好，那么相关部门可能不会采取辞退等严厉措施。
建议：
- 作为公务员，应严格遵守职业道德和纪律要求，避免任何可能损害个人形象和职业声誉的行为。
- 如果面临举报或调查，应积极配合相关部门的工作，如实说明情况，并寻求合法途径维护自己的权益。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。