结论：因工资发放问题而写辞职信时，建议保持诚恳、专业的态度，清晰陈述离职原因，并表达对公司及同事的感激之情。以下是一份基于您情况的辞职信撰写建议及模板，供您参考。

辞职信撰写建议

1. 态度诚恳：在信中表达对公司及同事的感激之情，避免使用过于情绪化或指责性的语言。
2. 清晰陈述离职原因：明确指出工资发放问题，但避免直接指责公司“拖欠工资”等敏感词汇，可以表述为“薪资与贡献不匹配”或“薪资调整未能及时反映个人贡献与市场价值”。
3. 表达遗憾与感谢：说明离职决定对您而言并不容易，表达对公司文化的认同及对未来合作的开放性态度。
4. 离职安排：明确离职日期，并表示愿意配合完成工作交接，以减少对公司的影响。

辞职信模板

辞职信

尊敬的[直属领导/人力资源负责人/公司名称]：

您好！

首先，衷心感谢公司给予我的工作机会以及过去[具体时长]的培养与信任。在任职期间，我始终以积极的态度投入工作，努力完成各项任务，也深刻感受到团队的支持与协作氛围。然而，经过慎重考虑，我不得不因个人职业发展与薪酬待遇的匹配问题，向您提出辞职申请。

核心原因说明：

在近期的工作评估中，我注意到当前薪资水平已明显滞后于行业同岗位标准及个人能力提升速度。尽管我始终以积极的态度完成职责并承担额外任务（如超额完成项目目标、主动优化流程等），但薪资调整未能及时反映我的贡献与市场价值。长期的经济压力与个人职业规划的偏差，使我难以在当前条件下维持高效工作状态。

表达遗憾与感谢：

这一决定对我而言并不容易，我对公司的文化与发展前景始终抱有信心。特别感激[具体提及一位帮助过你的同事或领导]的指导，以及团队成员在项目中的默契配合。这段经历将是我职业生涯中的重要财富。

离职安排：

为最大限度减少对工作的影响，我愿全力配合完成工作交接，预计最后工作日为[XX年XX月XX日]（通常提前30天，具体根据您与公司协商的结果填写）。若有需要，我可协助培训接替人员或整理文档资料。

再次感谢公司给予的成长机会，祝愿团队未来取得更大成就。

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

部门：[所在部门]

日期：[填写日期]

注意事项

1. 避免负面情绪：在信中避免使用过于情绪化或指责性的语言，保持专业态度。
2. 提供事实依据：若方便，可委婉提及行业薪资调研数据，以增强说服力。
3. 留有余地：即使离职，也可表达对未来合作的开放性态度，维护职场关系。
4. 正式提交前核对：确保信中无错别字，并通过邮件或纸质形式送达，保留沟通记录。

希望这份辞职信撰写建议及模板能对您有所帮助。如果您在撰写过程中遇到任何问题，或有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。