劳动仲裁一方不到场的情况下，仲裁结果出具的时间主要取决于案件的复杂程度以及是否需要延期，但一般情况下，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，最长不超过六十日。以下是对这一问题的详细解析：

1. 一般审结期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定确保了案件能在相对合理的时间内得到处理，有效维护了当事人的合法权益。
   • 即便一方不到场，仲裁庭也会依法进行缺席裁决，不会因此延长审结期限。仲裁庭会根据已提交的证据和事实，依法作出裁决。

2. 特殊情况下的审结期限：

   • 若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，在特殊情况下，从受理到裁决的最长时限为六十日。
   • 如果案件涉及需要进行鉴定（如对劳动者的工伤等级、劳动能力等进行鉴定），鉴定的时间不计算在仲裁期限内。鉴定结论出来后，仲裁庭会继续计算剩余的仲裁期限。
   • 出现回避、公告送达等法定事由，或遇有不可抗力或有其他正当理由致使仲裁程序无法正常进行的，该段时间不计入仲裁审理期限内。当中止事由消除后，仲裁期限继续计算。

3. 一方不到场的影响：

   • 一方不到场并不会直接影响仲裁结果的出具时间，但可能会影响仲裁庭对案件事实的认定和裁决结果。因为缺席方无法提供自己的证据和陈述，仲裁庭只能依据在场方提供的证据和事实进行裁决。
   • 如果缺席方有合理的理由未能到场，如突发疾病、不可抗力等，且能在事后提供充分证据证明的，仲裁庭可能会考虑重新安排开庭或进行其他补救措施。但这种情况较为少见，且需要缺席方及时与仲裁庭沟通并提供相关证据。

4. 逾期未裁决的处理：

   • 如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

实际应用建议：

• 当事人在申请劳动仲裁后，应密切关注仲裁机构的通知和进展，了解案件审理情况。
• 如遇特殊情况导致审理期限延长或一方不到场等情况，仲裁委通常会按照规定告知当事人相关情况，当事人应保持通讯畅通并及时响应。
• 对于超过规定期限未出结果的案件或对裁决结果有异议的，当事人应及时向我咨询，考虑采取进一步法律措施以维护自身权益。

总之，劳动仲裁一方不到场并不会直接影响仲裁结果的出具时间，但可能会影响裁决结果。当事人应了解相关规定并密切关注案件进展，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。