结论：在单位上班期间突发心梗死，是否算工伤需根据具体情况判断。若满足特定条件，如突发心梗并死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤，除非能证明心梗是工作导致的职业病。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果您或您的同事在工作期间突发心梗，并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。此时，近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果职工在工作期间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。因为这并未达到法规规定的工伤认定标准，即突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 虽然心梗通常不被直接视为职业病，但如果能够证明心梗是由工作环境、工作强度等工作原因导致的，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序，以及确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果遭遇此类情况，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
• 了解法律法规：了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。您可以查阅《工伤保险条例》等相关法规，或者向我咨询，以获取更详细的法律解释和指导。
• 保留证据：如果可能的话，尽量保留与心梗发作相关的证据，如工作记录、医疗记录等。这些证据可能在后续的工伤认定或法律诉讼中起到关键作用。

后续思考：

• 工作环境与健康：此情况也引发了我们对工作环境与员工健康关系的思考。用人单位应关注员工的工作环境和健康状况，采取必要的措施预防类似事件的发生，如提供健康检查、合理安排工作时间等。
• 法律意识的提升：对于员工而言，提升法律意识也是非常重要的。了解自己的权益和法律法规，可以在遭遇类似情况时更好地维护自己的合法权益。

总之，在单位上班期间突发心梗死是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了此类情况，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。