判缓刑后，员工并不必然会被企业单位劝退，而是可能面临解除劳动关系的风险，具体结果取决于单位的性质、相关规定以及员工的个人情况。以下是对此问题的详细分析：
一、单位性质与规定的影响
国家公职人员（公务员、事业单位工作人员等）：
- 对于公务员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，被判处刑罚的公务员将给予开除处分，缓刑亦属刑罚执行方式，因此通常会被开除。
- 对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被判处有期徒刑以上刑罚的给予开除处分，实践中很多单位对判处缓刑的工作人员也会予以开除。
企业职工：
- 企业职工是否会被劝退，通常由企业自行决定，依据劳动合同约定或实际情况。若劳动合同中有明确约定，或员工行为严重违反企业规章制度，企业可合法解除劳动合同。否则，企业可能选择保留劳动关系，采取调整岗位等措施。
其他单位或组织：
- 参照自身规章制度或根据实际情况处理，可能劝退也可能保留劳动关系。
二、法律法规依据
- 《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条均规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于被追究刑事责任范畴，因此单位有权据此解除劳动合同。但需注意，“可以”并不等同于“必须”，单位在行使这一权利时需考虑多种因素。
三、特殊情况与处理
- 对于公职人员和事业单位工作人员，法律有明确规定，被判处刑罚（包括缓刑）通常会导致开除。
- 企业职工则更多依赖于单位内部规章制度和劳动合同约定。若单位规章制度中未明确规定被判缓刑的处理方式，或规定较为模糊，单位需根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。例如，若职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。
四、单位的选择权与责任
- 单位在解除与被判缓刑员工的劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付工资等，并确保解除行为的合法性。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或支付赔偿金。
五、建议与注意事项
对于员工：
- 入职时应如实填写个人信息，避免隐瞒犯罪记录导致的法律后果。
- 缓刑期间应严格遵守法律法规和单位规章制度，努力表现以争取留在单位的机会。
- 若面临劝退风险，可主动与单位沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
- 若认为单位处理不公，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在解除与被判缓刑员工的劳动合同时，应遵循法定程序并保留证据。
- 招聘和管理过程中应了解员工背景信息，包括犯罪记录情况，以便做出合理决策。
- 在制定规章制度时，应明确被判缓刑等刑事责任的处理方式，以减少争议和纠纷。
综上所述，判缓刑后员工是否会被企业单位劝退是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。单位应根据自身性质、规定以及员工情况做出合理决策，并确保决策的合法性和合规性。员工也应了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。