助贷公司离职后是否还会被判刑，这主要取决于离职员工在助贷公司工作期间的具体行为以及这些行为是否构成犯罪。以下从多个角度进行详细分析：

1. 个人行为与犯罪构成：

   • 如果离职员工在助贷公司工作期间，参与了非法集资、诈骗、高利转贷等违法犯罪活动，并且这些行为达到了刑事立案的标准，那么即使离职，该员工仍然可能面临刑事指控和判刑。
   • 刑事责任的追究是基于个人行为，而非仅仅基于其曾经的工作单位或职位。因此，离职并不意味着可以逃避法律责任。

2. 在职期间的法律责任延续：

   • 刑事责任具有独立性，不受员工离职的影响。一旦在职期间的行为被认定为犯罪，司法机关有权依法追究其刑事责任。
   • 离职员工可能因在职期间的犯罪行为而被起诉、审判，并可能面临刑罚，如有期徒刑、罚金等。

3. 离职后的法律风险：

   • 离职后，如果司法机关发现离职员工在职期间存在犯罪行为，仍然可以对其进行立案侦查、起诉和审判。
   • 离职员工应主动配合司法机关的调查，如实陈述事实，以争取从宽处理。同时，也可以委托律师进行辩护，维护自己的合法权益。

4. 具体案例与法律适用：

   • 在实际案例中，助贷公司员工因参与非法集资、诈骗等犯罪活动而被判刑的情况并不少见。这些案例表明，离职并不构成逃避法律责任的“护身符”。
   • 法律适用上，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对离职员工的犯罪行为进行定罪量刑。例如，如果构成诈骗罪，将根据诈骗数额和情节严重程度，依法判处相应的刑罚。

建议：

• 对于助贷公司的离职员工，如果担心自己在职期间的行为可能构成犯罪，建议主动咨询专业律师，了解自己的法律风险和应对策略。
• 如果已经接到司法机关的调查通知或起诉书，应立即委托律师进行辩护，以维护自己的合法权益。
• 在未来的职业选择中，应谨慎选择工作单位，避免参与任何违法犯罪活动，以免给自己带来不必要的法律风险。

总之，助贷公司离职后是否会被判刑，取决于离职员工在职期间的具体行为以及这些行为是否构成犯罪。如果存在犯罪行为，离职并不构成逃避法律责任的理由。因此，建议离职员工主动了解自己的法律风险，并采取相应的应对措施。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。