结论：劳动节中介是否可以预支工资，需分情况讨论，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及劳动者与用人单位的协商结果，法律对此无强制性规定。

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，但并未明确规定劳动者可以预支工资的情形。预支工资属于用人单位与劳动者之间的内部管理范畴，法律未作强制性要求，因此主要依赖于双方的约定或用人单位的规章制度。

2. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了预支工资的条件、程序及限额等，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在符合条件的情况下可以按照制度规定申请预支工资。劳动节作为法定节假日，并不直接影响预支工资的可行性，除非制度中有特别规定。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者可以预支工资的情形，那么双方应按照合同约定履行。同样，劳动节并不改变合同约定的效力，除非合同中有特别条款。

4. 协商一致原则：

   • 在法律未作明确规定，且用人单位规章制度和劳动合同均未涉及预支工资的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，就预支工资的事宜达成一致意见。如果用人单位同意预支工资，那么双方应签订书面协议，明确预支金额、还款期限及方式等，以避免后续纠纷。

建议：

• 如果您作为劳动者希望预支工资，建议首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定或约定。
• 如果没有相关规定或约定，您可以与用人单位进行协商，就预支工资的事宜达成一致意见，并签订书面协议。
• 如果用人单位拒绝预支工资且您认为其做法不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但请注意，这并不意味着您一定能获得预支工资，因为法律并未对此作出强制性规定。