事业编内人员被判缓刑2年期满后，其处理方式及后续影响主要取决于原单位的规定、个人的表现以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 缓刑期满后的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第七十六条的规定，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。这意味着，缓刑期满后，您不再需要执行原判的刑罚，但这一记录会保留在您的个人档案中。

2. 对事业编内工作的影响：

   • 单位内部规定：事业编内单位通常会有自己的规章制度，对于员工被判缓刑的情况，单位可能会根据内部规定进行相应处理。这可能包括但不限于警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。因此，您需要仔细查阅您所在单位的规章制度，了解具体可能面临的后果。
   • 公务员法及相关规定：根据《中华人民共和国公务员法》以及相关的事业单位人事管理条例，公务员或事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚的，可能会面临开除公职的处分。虽然缓刑不是实际执行刑罚，但它仍然是一种刑罚形式，且表明您有犯罪记录。因此，您需要做好可能面临开除公职的心理准备，并密切关注单位的具体处理决定。

3. 后续行动建议：

   • 主动沟通：在缓刑期满后，建议您主动与单位人事部门或相关领导进行沟通，说明您的情况，表达您对工作的态度和决心，以及您愿意接受任何必要的处理或改正措施。
   • 遵守规定：无论单位如何处理，您都需要严格遵守单位的规章制度和法律法规，以良好的表现来证明自己的改变和决心。
   • 寻求法律援助：如果您认为单位的处理决定存在不公或违法情况，您可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在缓刑期间表现良好，有立功表现或其他特殊情况，可能会对您的事业编内工作产生积极影响。例如，单位可能会考虑减轻或免除对您的处分。但这种情况需要具体分析，且需要您主动向单位提出并证明。

总结来说，事业编内人员被判缓刑2年期满后，其处理方式及后续影响因单位规定、个人表现及法律法规而异。建议您主动与单位沟通，了解具体处理决定，并严格遵守相关规定和法律法规。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。