核心结论：临时进入工地人员摔伤的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，主要涉及侵权责任与工伤保险责任的区分。以下分情况说明：

1. 若临时人员与工地存在劳动关系（如短期雇佣）

• 责任主体：用人单位（工地承包方或分包方）需承担工伤保险责任。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍适用《工伤保险条例》。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体按伤残等级确定）。
• 关键点：
  • 需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定；
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。

2. 若临时人员与工地无劳动关系（如访客、送货人员）

• 责任主体：根据过错原则确定侵权责任方，可能包括：
  • 工地管理方：若未尽到安全保障义务（如未设置警示标志、地面湿滑未清理），需承担主要或部分责任；
  • 第三方过错：如因其他施工人员操作不当导致摔伤，由直接侵权人承担责任；
  • 受害人自身过错：若自身未尽合理注意义务（如擅自进入危险区域），可能减轻侵权方责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，按过错比例分担。
• 关键点：
  • 需证明工地存在安全隐患或管理疏漏；
  • 受害方需及时取证（如现场照片、证人证言）。

3. 特殊情形：承包方将工程分包给无资质个人

• 责任主体：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若分包方明知接受分包方无资质仍分包，需与实际侵权人承担连带赔偿责任。
• 典型案例：包工头雇佣的临时工摔伤，若包工头无用工主体资格，总承包方可能需承担连带责任。

行动建议

1. 立即取证：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式等；
2. 确认关系：明确自身与工地的法律关系（劳动关系或侵权关系）；
3. 协商或诉讼：根据责任主体选择协商或向法院起诉，建议委托律师介入以准确计算赔偿金额及责任比例。

提示：工地安全责任认定复杂，需结合具体证据和法律条文分析。如有进一步细节（如摔伤原因、工地管理情况等），可直接向我咨询以获取针对性解答。