法定节假日是发工资的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的日常工资支付

1. 带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，即使在这些日子里没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其日工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。

2. 工资计算：以某员工月工资为5000元为例，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天≈229.89元。

二、法定节假日的加班工资支付

1. 加班工资标准：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。

2. 加班工资的计算方法：

   • 日工资计算：月工资基数÷全年月平均计薪日（通常为21.75天）×300%×加班天数。以月工资5000元为例，若在法定节假日加班1天，则加班费为5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。
   • 小时工资计算：若需要计算小时工资，则将日工资进一步除以8小时。例如，上述员工的小时工资为689.66元÷8小时≈86.21元/小时（此为加班日的小时工资，实际计算时需根据具体加班时长调整）。

三、其他相关规定与注意事项

1. 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

2. 特殊情况的工资支付：除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。

3. 维权途径：若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日也能获得应有的经济报酬。
• 若在法定节假日被安排加班，劳动者应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如遇用人单位未依法支付工资的情况，劳动者应及时采取合法途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等。

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