结论：没签劳动合同并不意味着可以直接辞职，是否可以直接离职需根据具体情况及法定程序来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、事实劳动关系下的离职程序
事实劳动关系的存在：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方即形成事实劳动关系。这意味着劳动者仍然享有法律规定的各项权益，包括辞职的权利。
离职程序的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），可以解除劳动合同。这一规定并未将签订书面劳动合同作为行使辞职权利的前提条件。
- 因此，在事实劳动关系下，劳动者仍需遵循法定离职程序，提前通知用人单位，以便用人单位有足够时间安排工作交接和人员接替。
二、特定情形下的即时解除权
用人单位的违法行为：
- 在用人单位存在严重违法行为的情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些违法行为包括但不限于：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
即时解除权的行使：
- 在这些特定情形下，劳动者可以依法行使即时解除权，保护自身合法权益不受侵害。同时，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
三、口头约定与沟通的重要性
口头约定的效力：
- 如果双方有口头约定，并且劳动者提前与公司沟通并获得同意，那么可以按照双方协商的方式离职。虽然口头约定在法律上可能不如书面合同具有明确的证据效力，但在实际操作中，双方的一致意见仍然具有一定的约束力。
充分沟通的必要性：
- 无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职前都应尽量与公司进行充分沟通，明确离职意愿和时间安排。这有助于避免不必要的纠纷和麻烦，确保离职过程的顺利进行。
四、未签订劳动合同的法律责任与权益
双倍工资差额的请求权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在离职时可以一并主张这部分权益。
维护自身权益的途径：
- 如果用人单位存在违法行为或未履行法定义务，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径解决争议。这包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。
五、实际操作建议
提前通知与保留证据：
- 劳动者应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位离职意愿，并保留相关证据如发送通知的截图、邮寄凭证等。
协商交接与顺利离职：
- 与用人单位协商工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。这有助于维护劳动者的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。
了解法律权益与途径：
- 劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，包括主张双倍工资差额、经济补偿或赔偿等。在必要时，可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自身权益。
总结与建议：没签劳动合同并不意味着可以直接辞职。劳动者在离职前应判断自己与用人单位之间是否存在事实劳动关系，并根据实际情况选择适当的离职方式。在离职过程中，与公司进行充分沟通是避免纠纷的关键。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。