结论：单位在上班保洁途中要求员工开具无犯罪证明，这一要求是否合法，需结合具体情境来判断，一般情况下，单位无权随意要求员工开具无犯罪证明，但在特定岗位或特定情况下，这一要求可能是合理的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性分析
无犯罪证明的开具条件：
- 无犯罪证明通常是由公安机关出具的，用于证明个人在一定时期内没有犯罪记录的文件。
- 一般情况下，个人无需主动开具无犯罪证明，除非有特定的法律、法规或政策要求，或者因就业、出国等特定需要。
单位的权利与义务：
- 单位在招聘员工时，有权了解员工的基本情况，包括教育背景、工作经历等，但通常不包括无犯罪记录，除非该岗位有特殊要求。
- 单位无权随意要求员工开具无犯罪证明，除非有明确的法律依据或政策要求。
合法性判断：
- 在一般情况下，如果单位仅因员工在上班保洁途中就要求其开具无犯罪证明，这一要求可能缺乏合法依据，可能构成对员工隐私的不当侵犯。
二、特定情况下的合法性分析
特定岗位的要求：
- 如果员工从事的岗位涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊领域，或者该岗位对员工的品德、信誉有较高要求，单位可能有权要求员工开具无犯罪证明。
- 例如，保安、金融从业人员等岗位，可能因工作性质需要员工提供无犯罪证明。
法律法规或政策要求：
- 如果相关法律法规或政策明确规定，某些岗位或某些情况下员工需要提供无犯罪证明，单位的要求则是合法的。
- 在这种情况下，员工应配合单位的要求，提供相应的证明文件。
合法性判断：
- 在特定岗位或特定情况下，如果单位的要求有明确的法律依据或政策支持，那么这一要求是合法的。
三、建议与措施
与单位沟通：
- 如果员工对单位的要求有疑问或不满，可以首先与单位进行沟通，了解单位要求开具无犯罪证明的具体原因和依据。
- 通过沟通，员工可以更好地理解单位的要求，并判断其是否合法合理。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为单位的要求侵犯了其合法权益，或者无法与单位达成一致意见，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如单位的要求通知、沟通记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
最后，单位在上班保洁途中要求员工开具无犯罪证明，这一要求是否合法需结合具体情境来判断。如果员工对此有疑问或不满，建议与单位进行沟通或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。