针对您提出的“上了一个月没有签劳动合同可以直接离职吗”这一问题，我的回答如下：

结论前置：在您已经工作一个月但未签订劳动合同的情况下，是否可以直接离职取决于用人单位是否存在特定的违法行为。若存在，您可以直接离职并要求赔偿；若不存在，则建议您提前通知用人单位并保留好相关证据。

详细分析：

1. 可以直接离职的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权直接解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。例如，若用人单位未按约定时间支付工资，或未为您缴纳社保，您即可直接离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

2. 需要提前通知用人单位的离职情形：

   • 如果用人单位不存在上述违法行为，仅因超过一个月未与您签订书面劳动合同，您欲解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（若您仍在试用期内，则提前三日通知）。但请注意，这并不影响您依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资作为赔偿。

注意事项与建议：

• 保留证据：无论您选择哪种离职方式，都应妥善保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在后续维护您的合法权益时将起到关键作用。
• 协商优先：尽管法律赋予了您相应的权利，但在实际操作中，建议您首先与用人单位进行协商，以和平方式解决纠纷。这有助于减少不必要的法律诉讼和成本。
• 法律援助：如果协商不成，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过法律途径，您可以更有效地维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付双倍工资赔偿等。

特殊情况说明：

• 如果您入职已经满一年但未签订劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，您若想离职，需遵循法定程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。但您仍可就自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资向用人单位提出赔偿要求。

综上所述，您在未签劳动合同的情况下是否可以直接离职，取决于用人单位是否存在特定的违法行为。在任何情况下，我都建议您尽量通过合法途径解决争议，确保自身权益得到妥善保护。