职工自动离职后，企业确实有义务保管其档案，但这一义务的具体内容和期限可能因地区和具体规定而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 档案保管的法律依据：

   • 根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，企业有责任妥善保管职工的档案，这包括职工在职期间以及离职后的档案。档案是职工个人历史和工作经历的重要记录，对于职工未来的就业、社保办理等都具有重要意义。

2. 自动离职与档案保管的关系：

   • 职工自动离职并不改变企业对其档案保管的义务。无论职工是因何种原因离职，企业都应按照相关规定，妥善保管其档案，并在职工需要时提供相应的档案服务，如出具离职证明、转移档案等。

3. 档案保管的具体内容和期限：

   • 档案保管的具体内容通常包括职工的个人信息、工作经历、薪资记录、奖惩情况等。这些信息对于职工个人以及未来的雇主都具有参考价值。
   • 关于档案保管的期限，不同地区和行业可能有所不同。一般来说，企业应至少保管职工档案至其达到法定退休年龄或办理完社保转移等手续后的一段时间。具体期限建议咨询当地劳动部门或社保机构以获取准确信息。

4. 企业未履行档案保管义务的法律后果：

   • 如果企业未按照规定妥善保管职工档案，导致档案丢失、损坏或泄露职工个人信息等，企业可能面临法律责任。职工有权要求企业恢复档案、赔偿损失，并可能向劳动部门投诉或提起法律诉讼。

5. 职工应对建议：

   • 职工在自动离职后，应主动与企业沟通，了解档案保管的具体情况和要求，确保自己的档案得到妥善保管。
   • 如果职工需要转移档案或办理相关手续，应按照企业或当地劳动部门的要求提供必要的材料和证明。
   • 如发现企业存在不当保管档案的行为，职工应及时采取措施保护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，职工自动离职后，企业有义务保管其档案，并应按照相关规定提供档案服务。职工应了解自己的档案保管情况，并在需要时采取相应措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。