结论前置：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，特定情况下时效可中断或中止，且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议不受此一年时效限制。下面为你详细介绍：

一、一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，小王在2023年5月发现公司未按照合同约定支付其加班费，那么从2023年5月起，小王就应当知道自己的权利受到了侵害，他申请仲裁的时效期间就从此时开始计算，到2024年5月截止。

二、特殊情形下的时效中断与中止

1. 时效中断：在仲裁时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：
   • 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的。比如，小李发现公司拖欠工资后，多次与公司负责人沟通要求支付工资，此时仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算一年时效。
   • 一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。例如，小张向当地劳动监察部门投诉公司未缴纳社保，这一行为也会导致仲裁时效中断。
   • 对方当事人同意履行义务的。若公司明确表示会补发小赵的奖金，那么小赵申请仲裁的时效也会中断。
2. 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，小孙在仲裁时效期间内突发重大疾病，无法及时申请仲裁，待其病情好转能够申请仲裁时，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的特殊时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，老陈在公司工作了多年，公司一直拖欠其部分工资，在老陈还在公司工作时，他可以随时就拖欠工资问题申请仲裁，不受一年时效限制。但如果老陈离职了，那么他需要在离职之日起一年内提出仲裁申请。

四、相关建议

了解并正确应用劳动争议仲裁的时效规定对于保护劳动者的合法权益至关重要。在实际操作中，劳动者应密切关注自己的权益是否受到侵害，并在知悉侵害后及时采取行动，如保留相关证据、与公司沟通协商等。同时，对于可能导致时效中断或中止的情况，劳动者也应有所了解并妥善应对。如果你在劳动争议时效方面还有其他疑问，或者遇到了具体的劳动纠纷，都可以直接向我咨询。