关于加班情况下工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算与加班时间类型以及劳动者的工资基数紧密相关。下面，我将为您详细解析加班工资的计算方法。

一、加班时间类型及对应的加班工资支付标准

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式示例：若您的日工资为200元，某天工作日加班3小时（假设每天工作8小时），则加班工资至少为 \(200 \div 8 \times 3 \times 1.5 = 112.5\) 元。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能提供补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式示例：若您的日工资为300元，在休息日加班一天，其加班工资为 \(300 \times 2 = 600\) 元。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假节日期间安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 计算公式示例：若您的日工资为250元，在国庆节当天加班，其加班工资为 \(250 \times 3 = 750\) 元。

二、加班工资计算基数的确定

计算加班工资时，工资基数的确定遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么按照约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。

2. 集体合同有约定：

   • 若劳动合同没有约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资计算基数，那么按照集体合同约定执行。

3. 按正常出勤月工资的70%确定：

   • 若劳动合同和集体合同均未约定，那么按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定加班工资计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。

三、实际应用建议

1. 查看合同条款：

   • 在面临加班工资计算问题时，首先查看自己的劳动合同或集体合同，了解其中是否有关于加班工资计算基数的约定。

2. 保留加班记录：

   • 保留好加班记录和相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

3. 咨询专业律师：

   • 若合同条款不明确或存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 了解地方政策：

   • 各地可能会根据当地实际情况制定相关细则，因此具体计算方式还应以当地法律法规和政策为准。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在实际应用中，建议您仔细了解相关规定，确保加班工资的准确计算和合法支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。