判决书中认定的入职等事实具有法律效力。以下从几个方面为你详细解释：

1. 判决书的法律效力基础：

   • 判决书是人民法院依法作出的具有法律约束力的文书。一旦生效，判决书中的事实认定和法律适用就具有了既判力，即对当事人和法院都具有约束力，非经法定程序不得随意更改。
   • 在劳动纠纷中，如果判决书已经认定了员工的入职时间、工作岗位、工资标准等关键事实，这些事实就成为了具有法律效力的认定，对后续的劳动争议处理具有重要影响。

2. 入职事实认定的具体影响：

   • 劳动关系确认：入职时间的认定是确认劳动关系存在及起始时间的关键。如果判决书已经明确了入职时间，那么这一时间点就成为了劳动关系起始的法定依据。
   • 工资及福利计算：入职时间还直接影响到工资、奖金、社保等福利待遇的计算。例如，工龄工资、年假天数等往往与入职时间紧密相关。
   • 经济补偿计算：在劳动纠纷中，如果涉及到经济补偿的计算，入职时间也是重要的考量因素。经济补偿的数额往往与员工在公司的服务年限有关。

3. 对判决书中事实认定的异议处理：

   • 如果当事人对判决书中认定的事实有异议，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。在上诉或再审过程中，法院会重新审查相关证据和事实，并作出新的认定。
   • 但需要注意的是，一旦判决书生效，且没有通过法定程序被撤销或变更，其认定的事实就具有了法律效力，当事人必须遵守。

4. 实际案例中的运用：

   • 在实际案例中，我们经常遇到因入职时间认定不清而引发的劳动纠纷。例如，员工主张其入职时间早于公司记录，而公司则予以否认。在这种情况下，如果已经有生效的判决书认定了入职时间，那么这一认定就成为了处理纠纷的重要依据。
   • 另一方面，如果判决书中的事实认定存在错误或遗漏，当事人也可以通过法律途径寻求救济，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你对判决书中认定的事实有异议，或者认为判决书的认定影响了你的合法权益，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和程序。
• 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如入职通知书、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的主张。

如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。