结论：若员工在试用期不认真负责工作，用人单位想要辞退该员工，必须基于明确的录用条件和客观公正的考核评估，且需遵循严格的法律程序，确保整个过程的合法性和正当性，这样用人单位无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 明确试用期考核标准：

   • 用人单位在招聘时或员工入职前，就应当制定具体、客观、可量化的考核标准。这些标准应与工作岗位和职责紧密相关，能够真实反映员工的工作表现。
   • 考核标准应以书面形式公示或告知员工，例如通过员工手册、劳动合同附件等方式，并要求员工签字确认。这样，员工在入职时就清楚知道自己的工作要求和考核标准。

2. 进行客观公正的考核评估：

   • 用人单位应按照设定的考核周期对员工进行定期考核，考核方式可以多样化，如工作成果评估、同事评价、上级评价等，以确保全面、客观地反映员工的工作表现。
   • 在考核过程中，用人单位应及时、详细地记录员工的工作表现，包括工作成果、工作态度、团队协作能力等，作为后续决策的重要依据。

3. 认定员工不符合录用条件：

   • 将员工的实际工作表现与考核标准进行对比分析，如果员工在多个关键指标上未达标，或者存在严重的工作失误、违规行为等，用人单位可以认定其不符合录用条件。
   • 认定过程应由多方参与审核，如人力资源部门、直接上级、相关部门负责人等，以确保公正性和准确性。

4. 辞退流程：

   • 出具证明：用人单位应向劳动者出具其不符合录用条件的书面证明，明确列出考核依据和结果，让劳动者清楚知道被辞退的原因。
   • 提前通知：用人单位应提前三天以书面形式通知劳动者本人，明确告知辞退原因（试用期不符合录用条件）及生效日期，给予劳动者一定的准备时间。
   • 面谈沟通：安排与员工进行面谈，说明辞退原因和依据，听取员工意见，这有助于体现人性化管理，减少劳动纠纷的发生。
   • 办理工作交接与离职手续：与劳动者办理工作交接，确保其归还公司财物、交接工作；同时办理离职手续，包括解除劳动合同、终止保险公积金等；并出具解除劳动合同证明书，依法办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 结算工资：按照法律规定和公司政策，与劳动者结算试用期间的工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

5. 注意事项：

   • 证据充分：整个过程中，用人单位必须保留所有与试用期考核、辞退决策相关的证据材料，如考核记录、辞退通知函等，以备可能的劳动争议之需。
   • 合法试用：试用期的长短应依据劳动合同的期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律对用人单位的约束，也是保护劳动者权益的重要措施。
   • 说明理由：用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者明确说明理由，这是法律规定的义务，也是避免劳动纠纷的关键。
   • 无需补偿：试用期不合格被辞退的劳动者，用人单位无需支付经济补偿金，但前提是用人单位必须严格遵守法律规定和程序。

后续建议：

• 用人单位在辞退试用期不合格员工时，应确保整个过程的合法性和正当性，避免因为程序不当或证据不足而引发劳动纠纷。
• 如果用人单位在辞退过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。