关于您提出的“开除后N+1怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿和代通知金的重要议题。下面我将为您详细解析“N+1”赔偿的具体计算方法和相关注意事项。

一、“N”的计算方法

“N”代表的是经济补偿金，其计算主要基于您在本单位的连续工作年限和月工资标准。

1. 工作年限：
   • 满一年按一年计算；
   • 六个月以上不满一年的，也按一年计算；
   • 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果您工作了3年4个月，那么“N”就是3.5；如果工作了3年7个月，那么“N”就是4。

1. 月工资标准：
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、“+1”的计算方法（代通知金）

“+1”代表的是代通知金，这是用人单位在未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。

• 代通知金的计算标准与“N”中的月工资标准相同。

三、特定情形下的“N+1”赔偿

需要注意的是，“N+1”赔偿并非在所有辞退情况下都适用。它主要适用于以下特定情形：

• 您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情形下，如果用人单位未提前通知您解除劳动合同，就需要支付“+1”的代通知金。

四、特殊情况与注意事项

1. 劳动者过错：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退您时，将不适用“N+1”的补偿标准。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无合法理由辞退您，构成违法解除劳动合同，那么用人单位应按照每工作一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。

3. 主动离职：

   • 如果您是主动离职的，那么您将无法获得经济补偿金。

五、案例说明

为了更好地帮助您理解，我给您举两个例子：

案例一：小张在公司工作了4年，月工资8000元。公司因法定情形之一未提前通知将其辞退。那么，小张应得的经济补偿金为4×8000=32000元，代通知金为8000元，总共应得“N+1”赔偿金额为40000元。

案例二：员工B在上海某公司工作了2年3个月零10天，税前月工资3万。公司因经济形势裁员。那么，员工B的工作年限“N”为2.5，月基数为3万（假设不考虑当地上年度职工月平均工资三倍的限制），经济补偿为3×2.5=7.5万元。代通知金可选择一个月时效期间的正常发薪或当即支付3万元。从员工有利角度，可以选择继续出勤并获得社保公积金缴纳的同时，收取当月的正常工资作为代通知金。

六、总结与建议

“N+1”赔偿的计算方式相对明确，但具体数额会根据您的实际工作年限和月工资水平等因素有所差异。在面临辞退时，我建议您：

1. 充分了解自己的权益和用人单位的义务；
2. 与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿；
3. 如协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。