结论：若社区未依法为你购买社保，你可以通过准备相关材料、明确仲裁请求、提交仲裁申请等步骤来申请劳动仲裁，以下为你详细介绍。

核心前提

你是在社区工作，与社区建立了劳动关系，但社区没有按照法律规定为你购买社保，你想通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

具体步骤

1. 收集证据材料
   • 证明劳动关系的材料：劳动合同是最直接有效的证据，它能明确你和社区之间的劳动关系以及双方的权利义务。如果没有签订书面劳动合同，你可以收集工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料可以相互印证，形成完整的证据链，证明你与社区存在事实劳动关系。
   • 证明社区未缴纳社保的证据：你可以向当地社保部门查询自己的社保缴纳情况，获取社保部门出具的未缴纳社保的证明。同时，保留好与社区沟通社保缴纳问题的相关记录，如聊天记录、邮件等，这些记录可以证明你已经就社保问题与社区进行过交涉，但社区仍未履行缴纳义务。
2. 确定仲裁请求
   • 要求社区补缴社保：这是最主要的仲裁请求，你可以根据社保部门核算的应缴纳金额，要求社区为你补缴从入职之日起至今的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 其他可能的请求：如果因为社区未缴纳社保给你造成了其他损失，例如你因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，你可以要求社区赔偿这部分损失。另外，如果社区未缴纳社保的行为严重违反了劳动合同的约定或者相关法律法规，导致你不得不解除劳动合同，你还可以要求社区支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照你在社区工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 撰写劳动仲裁申请书
   • 申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等基本信息。
   • 被申请人信息：即社区的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话等。
   • 仲裁请求：清晰明确地列出你要求社区承担的具体事项，如补缴社保的具体险种和时间段、赔偿损失的金额、支付经济补偿的数额等。
   • 事实和理由：详细阐述你与社区建立劳动关系的时间、工作岗位、工资待遇等情况，重点说明社区未依法为你缴纳社保的事实，以及该行为给你造成的损害和影响。同时，引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等，说明社区的行为违反了哪些法律规定，你提出仲裁请求的法律依据是什么。
4. 提交仲裁申请
   • 选择仲裁机构：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据实际情况选择向社区所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 提交材料：将撰写好的劳动仲裁申请书以及收集到的证据材料一并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审查，符合受理条件的，会予以受理，并向你和社区送达受理通知书和开庭通知书等相关法律文书。
5. 参加仲裁庭审
   • 准备庭审材料：在收到开庭通知后，你要进一步整理和完善自己的证据材料，准备好在庭审中需要陈述的内容和答辩要点。可以提前模拟庭审过程，熟悉仲裁程序和规则，以便在庭审中能够清晰、准确地表达自己的观点和诉求。
   • 参加庭审：按照开庭通知书规定的时间和地点参加仲裁庭审。在庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，听从仲裁员的指挥。依次进行陈述、举证、质证、辩论等环节，充分维护自己的合法权益。仲裁员会根据双方当事人的陈述和证据，进行调解或者作出裁决。
6. 执行仲裁裁决
   • 如果社区履行裁决：如果仲裁裁决生效后，社区按照裁决内容为你补缴了社保、支付了赔偿款或经济补偿等，那么你的权益就得到了维护。
   • 如果社区不履行裁决：如果社区在规定的期限内不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，如查询、冻结、划拨社区的存款，查封、扣押、拍卖社区的财产等，以确保你的合法权益得到实现。

在申请劳动仲裁的过程中，如果你遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。