结论前置：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订三年固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过六个月。但需注意，若劳动合同期限被明确界定为“一年以上不满三年”（尽管三年合同通常不归入此类，但法律条文表述需精确理解），则试用期上限为二个月；不过，在实务及法律普遍理解中，三年合同直接适用“三年以上”条款，即试用期上限六个月。
- 试用期的具体时长需由用人单位与劳动者协商确定，但不得超过上述法定上限。
详细分析：
法律对试用期的具体规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在签订三年固定期限劳动合同时，试用期最长不得超过六个月。
试用期的协商与确定：
- 试用期的具体时长并非由法律单方面决定，而是需要用人单位与劳动者在劳动合同中协商确定。然而，这种协商并非无限制的，它必须遵守法律对试用期时长的上限规定。即，双方可以约定短于法定上限的试用期，但不得约定超过法定上限的试用期。
试用期的权利与义务：
- 用人单位：在试用期内，用人单位有权对劳动者进行考核，以评估其是否符合录用条件。若劳动者不符合录用条件，用人单位有权在提供充分证据的前提下解除劳动合同。同时，用人单位需为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件和不低于法律规定标准的工资。
- 劳动者：在试用期内，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等基本劳动权利。此外，劳动者有权在提前三日通知用人单位的情况下解除劳动合同。
试用期的其他关键规定：
- 唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者与用人单位已经约定过一次试用期，并在该期间内完成了相应的考核，那么在同一份劳动合同或后续续签的劳动合同中，就不得再次约定试用期。
- 包含性：试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确其他的合同期限，那么该试用期将被视为劳动合同的期限。
- 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 社会保险：用人单位在试用期内也需依法为员工缴纳社会保险，保障劳动者的基本权益。
违法试用期的法律责任：
- 若用人单位违反试用期相关规定，如违法约定试用期或擅自延长试用期，则需承担相应的法律责任。具体来说，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
总结与建议：
- 在签订三年固定期限劳动合同时，双方应明确试用期的具体时长，并确保该时长不超过法律规定的上限（即六个月）。
- 双方应充分了解并遵守试用期的相关权利义务和法律规定，以确保双方权益得到有效保护。
- 若遇试用期违法行为或纠纷，劳动者可依法维护自身权益，要求赔偿或纠正不当行为。同时，建议用人单位在设定试用期时遵循合法、合理、公平的原则，以避免不必要的法律风险。
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