结论：国庆节假期中，10月1日至3日为法定假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；10月4日至7日为调休的休息日，若安排工作且不能补休，则需支付不低于工资200%的加班费。
详细分析：
法定假日与加班工资：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节的法定假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。
- 在这三天法定假日内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。此加班费不得以调休等方式代替，是劳动者在法定节假日工作应得的法定报酬。
调休休息日与加班工资：
- 国庆节假期中剩余的4天（通常为10月4日至7日），是通过调整周末休息时间而来的调休日。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班工资。这意味着，如果员工在这几天被安排工作且单位无法提供补休，则需按此标准支付加班费。若单位能安排补休，则无需支付加班费。
综合应用与劳动者权益保护：
- 用人单位在国庆假期安排员工工作时，应明确区分法定假日与调休日，并据此计算加班费，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于员工而言，了解这些规定有助于维护自身合法权益。如果劳动者在国庆假期中加班但未收到应得的加班工资，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。若沟通无果，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，例如向当地劳动仲裁机构申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某员工的日工资为300元，那么：
- 在国庆节法定假日（10月1日至3日）加班，每天应得的加班工资为：\(300元 \times 300\% = 900元\)。三天共计：\(900元 \times 3 = 2700元\)。
- 在国庆节调休日（10月4日至7日）加班且不能补休，每天应得的加班工资为：\(300元 \times 200\% = 600元\)。四天共计：\(600元 \times 4 = 2400元\)。
综上所述，国庆节假期中的加班费用计算需根据具体日期（法定假日或调休日）来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工工作与休息，确保员工权益得到保障。同时，员工也应了解自身权利，以便在必要时进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。