合同到期离职是否需要开离职证明，这主要取决于劳动关系的实际状态。以下是对此问题的详细解答：

一、合同到期且劳动关系终止的情况

当劳动合同到期，且双方未续签新合同，同时劳动者也未继续在用人单位工作，此时劳动关系自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在这种情况下有义务为劳动者开具离职证明。离职证明对于劳动者而言具有重要作用，它是劳动者入职新单位、办理社保和公积金转移、领取失业保险金等事项的必备材料。

二、合同到期但劳动关系继续的情况

1. 合同到期后继续工作：如果合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，即使双方未签订新的书面劳动合同，但实际上仍在履行劳动关系。在这种情况下，劳动关系并未终止，因此无需开具离职证明。这种情况通常被视为劳动关系的延续，直至双方明确终止劳动关系或签订新的劳动合同。

2. 合同到期后续签新合同：当合同到期后，双方协商一致续签新的劳动合同，这意味着劳动关系并未终止，而是继续存在。因此，在这种情况下也无需开具离职证明。

三、用人单位不开具离职证明的后果

如果用人单位在劳动合同终止后违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将面临以下后果：

• 由劳动行政部门责令改正，确保用人单位履行其法定义务。
• 若因未开具离职证明给劳动者造成损害，如导致劳动者无法入职新单位或无法领取失业金等，用人单位需承担相应的赔偿责任。

四、建议与总结

1. 劳动者应主动了解：在合同到期前，劳动者应主动了解公司的离职政策和流程，以及离职证明的开具要求。这有助于劳动者在离职时能够顺利办理各项手续。

2. 用人单位应严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时为劳动者办理离职手续并出具离职证明。这不仅是法律义务，也是保障劳动者权益的重要举措。

3. 沟通是关键：在合同到期后，无论劳动关系是否继续，劳动者和用人单位都应保持沟通，确保双方对离职手续和离职证明的开具要求有清晰的认识和理解。

综上所述，合同到期离职是否需要开离职证明，取决于劳动关系的实际状态。若劳动关系终止，则用人单位必须开具离职证明；若劳动关系继续，则无需开具。劳动者应主动了解并关注离职证明的开具情况，以确保自己的合法权益得到妥善保护。