结论：女方在男方起诉其支付抚养费的情况下，一般不能直接起诉男方支付家务劳动费、保姆费，但在特定情形下可基于相关法律规定主张相应权益。以下为你详细分析：

从法律关系和常规诉讼角度看

在男方起诉女方支付抚养费的诉讼中，这是基于父母对子女有抚养教育的义务这一法律规定而产生的纠纷。抚养费纠纷主要围绕子女的生活、教育、医疗等必要费用展开，其法律关系相对独立。

而家务劳动费、保姆费并不属于抚养费纠纷的直接范畴。在一般的婚姻家庭法律关系中，并没有明确规定在抚养费纠纷中可以直接要求对方支付家务劳动费和保姆费。家务劳动通常是夫妻双方在婚姻关系存续期间基于家庭共同生活的需要而进行的，一般被视为夫妻双方对家庭的共同贡献，在离婚时对于家务劳动的补偿有一定的法律规定，但在单纯的抚养费纠纷中，不能直接以此为由起诉要求男方支付。

从特殊情形和法律依据角度看

1. 若存在离婚协议或判决中有相关约定 如果双方在离婚时签订的离婚协议中明确约定了男方需要支付家务劳动费、保姆费等相关费用，或者法院在离婚判决中对此有明确的裁决，那么女方可以依据离婚协议或判决，以男方未履行约定或判决义务为由，向法院提起诉讼，要求男方支付相应的费用。这种情况下，女方起诉的依据是离婚协议或判决所确定的权利义务关系，而不是基于抚养费纠纷本身。
2. 若符合家务劳动补偿制度 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 如果女方在婚姻关系存续期间承担了较多的家务劳动，包括照顾子女、老人等，且双方已经离婚，女方可以在离婚后的一定时间内，依据该法律规定向男方主张家务劳动补偿。不过，这需要满足一定的条件，如女方确实负担了较多义务，且双方已经离婚等。而且这种补偿请求与抚养费纠纷是不同的法律关系，需要单独提起诉讼。

建议：如果你面临这样的情况，需要仔细梳理相关的证据，如离婚协议、能够证明家务劳动情况的证据等。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。