将股东受益人变更为公司在职人员，对在职人员而言，确实存在一些潜在的风险和法律考量，具体如下：

1. 税务风险：

   • 个人所得税：如果变更后的受益人（即在职人员）从公司获得了额外的收益（如分红、股权转让所得等），这些收益可能需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税的税率和应纳税所得额的计算方式都有明确规定，因此在职人员需要关注这部分税务负担。
   • 税务合规：在职人员作为新的受益人，需要确保所有税务申报和缴纳都符合税法规定，避免因税务违规而引发的法律风险和罚款。

2. 法律责任风险：

   • 股东责任：虽然在职人员作为受益人并不直接成为公司股东，但如果他们以某种方式（如通过信托、代理等）实际控制或影响了公司的决策，可能会被视为“事实上的股东”，从而承担相应的股东责任。这包括但不限于对公司债务的连带责任、对违法行为的法律责任等。
   • 利益冲突：如果在职人员同时担任公司职务并作为受益人，可能会存在利益冲突的情况。例如，他们可能会为了个人利益而损害公司或其他股东的利益，这可能引发法律纠纷和道德风险。

3. 公司治理风险：

   • 决策影响：在职人员作为受益人，可能会对公司决策产生一定影响，尤其是当他们持有较大比例的股权或受益权时。这种影响可能破坏公司的治理结构，导致决策过程不透明或不合理。
   • 内部矛盾：如果其他股东或员工对在职人员作为受益人的安排存在异议，可能会引发内部矛盾和冲突，影响公司的稳定和运营。

4. 合同与协议风险：

   • 变更程序：股东受益人的变更通常需要遵循一定的法律程序和公司章程规定。如果变更程序不合规或存在瑕疵，可能会导致变更无效或引发法律纠纷。
   • 合同义务：在职人员作为新的受益人，可能需要承担原股东在相关合同或协议中的义务和责任。如果他们对这些义务和责任不了解或未履行，可能会面临法律风险和违约责任。

针对以上风险，我建议在职人员采取以下措施来降低风险：

• 咨询专业税务顾问：了解并规划个人所得税的缴纳，确保税务合规。
• 明确法律地位和责任：与股东和公司明确在职人员作为受益人的法律地位和责任，避免利益冲突和法律责任风险。
• 遵守公司治理规则：尊重并遵守公司的治理结构和决策程序，不干预或影响公司的正常运营。
• 审查并了解相关合同和协议：确保对变更后需要承担的义务和责任有充分了解，并履行相关义务。

总之，将股东受益人变更为公司在职人员是一个复杂的法律安排，需要综合考虑税务、法律责任、公司治理和合同协议等多方面的因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。