清明节假期是带薪的，且具体的带薪假期天数及加班工资计算标准有明确规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、清明节的法定带薪假期天数
根据国务院发布的最新放假通知及相关法律法规，清明节当天的带薪假期为1天。这是国家层面统一规定的最低标准，意味着无论地区差异如何，清明节当天劳动者均享有带薪休假的权利。虽然实际操作中，为了方便民众出行祭祖、旅游休闲等，政府可能会通过调休的方式，将清明节与周末相连，形成一个小长假（通常为3天），但这并不改变清明节当天带薪假期的本质。
二、清明节假期的加班工资计算标准
清明节当日加班：
- 若用人单位安排劳动者在清明节当日加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这一规定体现了对劳动者在法定节假日劳动的特殊补偿，且不得以调休等方式替代支付。
清明节假期其他时间加班：
- 对于假期中的非法定节假日部分（如与周末连休的日子），如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
三、实际应用中的注意事项
关注官方放假通知：
- 鉴于具体的放假安排可能因年份和地区政策而异，为确保对假期安排有清晰准确的了解，建议劳动者关注国务院或当地政府部门发布的官方公告，以获取最新的放假安排、调休时间及注意事项。
维护自身合法权益：
- 如果劳动者对特定情况下的休假权益有疑问，或者认为自己的休假权益受到了侵犯，可以及时向我咨询。作为专业律师，我能够提供详细的解答和专业的帮助，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
四、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。
- 《全国年节及纪念日放假办法》：该办法规定了清明节的法律地位及放假安排，是确定清明节带薪假期天数的重要依据。
综上所述，清明节假期是带薪的，且对于加班工资的计算标准有明确且具体的法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。