结论：干了十几天自离，劳动者通常有权获得其付出劳动对应的工资。不过，具体能否拿到以及能拿多少，会受到公司规定、实际出勤天数、工资计算方式等多种因素的影响。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者是否离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。
实际情况分析：
- 自离性质：自离即自动离职，虽然可能违反公司的规章制度，但并不影响劳动者获得已付出劳动的报酬。
- 公司规定：不同的公司对于员工自离后的工资发放可能有不同的规定。一些公司可能会按照正常流程结算工资，而另一些公司则可能因为员工的突然离职而扣除部分工资作为惩罚（但需符合法律规定，如不能低于最低工资标准等）。
- 实际出勤天数：劳动者实际工作的天数是计算工资的重要依据。即使只工作了十几天，也有权获得这几天的劳动报酬。
- 工资计算方式：如果劳动合同中有明确约定工资的计算方式和支付时间，那么应当按照合同约定执行。如果没有明确约定，那么可以根据公司的薪酬制度或者行业惯例来计算工资。一般来说，可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算应得工资。具体计算公式为：
$\( \text{应得工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} \)$
其中，月计薪天数通常按21.75天计算。
建议措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。通过协商解决问题是最直接且有效的方式。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审和调解。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院作出公正的判决。
特殊情况说明：
- 如果因劳动者自离导致用人单位产生实际经济损失，且该损失有明确的证据证明，用人单位可以在支付工资时依法进行合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 公司的规章制度如果要对自动离职的员工进行工资扣减，必须建立在合法合规的基础上，即规章制度需经过民主程序讨论、公示，并在员工入职时进行培训和签名确认，同时劳动合同中也应有相关约定。
总结与提醒：
干了十几天自离，劳动者通常有权获得工资，但具体数额和发放方式可能受到多种因素的影响。如果遇到公司拒绝支付或无故扣减工资的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过与公司沟通、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。